Épargne salariale et actionnariat salarié

Les dispositifs d’épargne salariale et d’actionnariat salarié sont en
constante évolution sous l’impulsion d’une très forte volonté des pouvoirs
publics d’en faciliter l’accès. Souvent présentés de manière très techniques,
ces dispositifs sont pourtant des véhicules de rémunération répondant à un
objectif simple : associer salariés et dirigeants à la réussite de leur
entreprise, tout en permettant à celle-ci de faire des économies de charges
sociales et d’impôts. Particulièrement en cette période, ils représentent pour
les entreprises des canaux de réduction des coûts bienvenus.
Cet ouvrage donne une vue d’ensemble des différents dispositifs que les
entreprises peuvent mettre en place pour associer les salariés et les
dirigeants à la réussite de leur entreprise : participation, intéressement,
plans d’épargne, stock-options, actions gratuites, etc.
Enrichie d’exemples pratiques et chiffrés et de tableaux récapitulatifs, cette
nouvelle édition permet au lecteur de saisir avantages et inconvénients de
chacun de ces périphériques de rémunération.