- EAN13
- 9782708134539
- Éditeur
- Éditions d'Organisation
- Date de publication
- 2005
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782708134539
-
Fichier PDF, avec DRM Adobe
- Copier/Coller
-
Impossible
- Partage
-
6 appareils
23.40 -
Fichier PDF, avec DRM Adobe
· Une approche complète et intégrée de la fonction RH et de sa contribution,
en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement
· Des pistes d'action pour les responsables ressources humaines
La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration du
personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle stratégique au sein
clé l'entreprise et contribuer à sa performance globale.
Pour répondre à ce défi, ce livre montre comment les acteurs des RH peuvent
mettre de la stratégie dans leurs politiques. Les auteurs développent en
particulier l'idée d'un mix stratégique des RH autour de 5C :
· compétences
· carrières
· compensation
· coopération
· communication
en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement
· Des pistes d'action pour les responsables ressources humaines
La fonction RH est trop souvent cantonnée à la simple administration du
personnel, alors qu'elle pourrait et devrait avoir un rôle stratégique au sein
clé l'entreprise et contribuer à sa performance globale.
Pour répondre à ce défi, ce livre montre comment les acteurs des RH peuvent
mettre de la stratégie dans leurs politiques. Les auteurs développent en
particulier l'idée d'un mix stratégique des RH autour de 5C :
· compétences
· carrières
· compensation
· coopération
· communication
S'identifier pour envoyer des commentaires.