Les politiques de diversité

Une analyse profonde des différentes réponses politiques face à la diversité
rencontrée à notre époque.

Face à la diversité culturelle et religieuse, et à la multiplication des
revendications identitaires pouvant l’accompagner, comment faire pour
favoriser la cohésion sociale et lutter contre les extrémismes et la
radicalisation ? Cet ouvrage présente la première synthèse d’envergure des
connaissances à ce sujet en examinant les recherches sur les effets
psychologiques et sociaux des politiques nationales liées à la diversité. Les
trois principales réponses politiques face à la diversité, l’assimilation, le
multiculturalisme et l’universalisme républicain, et un de leurs dérivés
récents, l’interculturalisme, chacune emblématique de certains pays et rejetée
par d’autres, sont analysées afin de dépasser les caricatures impressionnistes
dont elles font habituellement l’objet.

Au travers d'un ouvrage complet, découvrez les réponses politiques face aux
diversités, loin de la caricature dont elles peuvent être l'objet.

EXTRAIT

La notion de politique de diversité est utilisée ici pour faire référence à ce
cadre institutionnel. On peut considérer cette notion comme synonyme de ce que
certains appellent « politique d’intégration » ou « modèle d’intégration ».
Dans la vie publique, on parle du modèle français d’intégration, du modèle
suédois, du modèle anglais. Ceux-ci sont constitués de lois et de règlements
qui structurent les relations entre les différents groupes dans une société
pluraliste. Ces lois et règlements institutionnalisent certains principes qui
sont considérés comme importants pour faire face à la diversité (Weldon,
2006).
Pour savoir quelle politique de diversité est officiellement défendue dans un
pays donné, il faut examiner les lois et les pratiques officielles qui
caractérisent ce pays. C’est ce qu’étudient les spécialistes de sciences
politiques. Mais à côté de cette réalité institutionnelle se trouve la
population. Qu’en pensent les gens ? La question des attitudes et des
croyances des individus à l’égard de la diversité et des politiques impliquées
est étudiée depuis plusieurs années par les psychologues sociaux. Toutefois,
jusqu’à récemment, ces deux domaines d’études étaient soit traités de manière
indépendante, soit confondus. La première distinction d’importance est donc
celle-ci : les politiques de diversité forment un cadre institutionnel qui ne
saurait être confondu avec les croyances sociales, ce que pensent les gens de
ces politiques.

À PROPOS DE L'AUTEUR

Québécois d’origine, citoyen français et européen de cœur, Serge Guimond est
professeur à l’Université Clermont Auvergne où il a dirigé le Laboratoire CNRS
de Psychologie sociale et cognitive de 2011 à 2015. Il est le premier
chercheur français dont les travaux ont mérité le Gordon Allport Intergroup
Relations Prize, prix international décerné annuellement depuis 1968 par la
Société pour l’étude psychologique des questions sociales.