- EAN13
- 9782707195012
- Éditeur
- La Découverte
- Date de publication
- 08/12/2016
- Collection
- La Découverte Poche / Essais
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Les managers de l'âme
Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ?
Valérie Brunel
La Découverte
La Découverte Poche / Essais
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782707195012
- Fichier EPUB, avec Marquage en filigrane
10.99
" Un livre utile qui démonte les limites et les dangers du discours psy dans
l'entreprise et de l'utilisation des valeurs morales à des fins stratégiques.
"Le Monde
Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis
quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation
professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le
monde de l'entreprise. L'efficacité professionnelle s'évalue désormais à
l'aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais
" gérer ses émotions ", " être assertif " ou " développer son estime de soi "
pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans
l'entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles
les symptômes ?
En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la
demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet
ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de
développement personnel pour gérer l'individualisation du management. Elles
s'inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur
l'exercice d'un pouvoir intériorisé, psychologique et moral.
l'entreprise et de l'utilisation des valeurs morales à des fins stratégiques.
"Le Monde
Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis
quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation
professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le
monde de l'entreprise. L'efficacité professionnelle s'évalue désormais à
l'aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais
" gérer ses émotions ", " être assertif " ou " développer son estime de soi "
pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans
l'entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles
les symptômes ?
En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la
demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet
ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de
développement personnel pour gérer l'individualisation du management. Elles
s'inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur
l'exercice d'un pouvoir intériorisé, psychologique et moral.
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