- EAN13
- 9782763758428
- Éditeur
- Presses de l'Université Laval
- Date de publication
- 29/03/2023
- Collection
- Équité, diversité et inclusion
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Équité, diversité et inclusion dans les organisations sportives
Collectif
Presses de l'Université Laval
Équité, diversité et inclusion
Livre numérique
Les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes LGBTQ2S+
sont davantage présentes sur la scène sportive, mais des transformations
importantes demeurent à faire dans les organisations afin que ces personnes
soient mieux représentées et incluses dans l’ensemble des disciplines
sportives. Cet ouvrage, issu d’un projet de recherche réalisé auprès de
responsables d’organisations sportives, d’entraîneuses et d’entraîneurs,
d’athlètes, de personnes expertes et autres parties prenantes du milieu,
propose des pistes de solution concrètes aux organisations sous la forme de
bonnes pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Avec
les nombreux témoignages et exemples issus du terrain, ces pratiques adaptées
au milieu sportif permettent d’aller au-delà des barrières qui empêchent les
femmes et les personnes des groupes historiquement marginalisés de pratiquer
des activités sportives et d’atteindre des postes de leadership au sein de ces
organisations. Les pratiques présentées dans cet ouvrage sont basées sur un
cadre d’analyse portant sur l’inclusion dans les organisations pouvant
s’appliquer au-delà du contexte québécois et canadien.
sont davantage présentes sur la scène sportive, mais des transformations
importantes demeurent à faire dans les organisations afin que ces personnes
soient mieux représentées et incluses dans l’ensemble des disciplines
sportives. Cet ouvrage, issu d’un projet de recherche réalisé auprès de
responsables d’organisations sportives, d’entraîneuses et d’entraîneurs,
d’athlètes, de personnes expertes et autres parties prenantes du milieu,
propose des pistes de solution concrètes aux organisations sous la forme de
bonnes pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Avec
les nombreux témoignages et exemples issus du terrain, ces pratiques adaptées
au milieu sportif permettent d’aller au-delà des barrières qui empêchent les
femmes et les personnes des groupes historiquement marginalisés de pratiquer
des activités sportives et d’atteindre des postes de leadership au sein de ces
organisations. Les pratiques présentées dans cet ouvrage sont basées sur un
cadre d’analyse portant sur l’inclusion dans les organisations pouvant
s’appliquer au-delà du contexte québécois et canadien.
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