- EAN13
- 9782221232507
- Éditeur
- FeniXX rédition numérique (Robert Laffont)
- Date de publication
- 1975
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Quand l'entreprise s'éveille à la conscience sociale
Jean Bounine, François Dalle
FeniXX rédition numérique (Robert Laffont)
Livre numérique
« L’ouvrage de François Dalle et de Jean Bounine est consacré, plus encore
qu’à l’organisation et à la vie de l’entreprise, à la vie des hommes dans
l’entreprise. Il soulève des problèmes, propose des solutions, qui sont pour
une large part indépendants de la propriété, privée ou non, du capital.
Problème qu’une entreprise socialiste ne peut manquer de rencontrer et d’avoir
à résoudre, tout autant qu’une entreprise privée. Problème de la source et
surtout de l’exercice du pouvoir, de ses limites, de son contrôle par les
travailleurs comme par la collectivité. Problèmes de hiérarchie, de
responsabilité, d’information, de décision, qui sont sans doute les plus
importants, les plus immédiatement et constamment vécus par chacun dans
l’entreprise et auxquels les travailleurs accordent, avec raison, bien plus
d’importance qu’à une « participation » purement pécuniaire. Le modèle
taylorien d’organisation du travail a été, certes, depuis longtemps mis en
cause. Mais la critique acérée, destructrice, qu’en propose ce livre, reflet
d’une expérience étendue et réfléchie, aboutit à des propositions
constructives et concrètes (le « Taylorisme à l’envers ») qui ne devront pas,
ne pourront pas demeurer longtemps ignorées ou éludées. »
*[xxe]: 20e siècle
qu’à l’organisation et à la vie de l’entreprise, à la vie des hommes dans
l’entreprise. Il soulève des problèmes, propose des solutions, qui sont pour
une large part indépendants de la propriété, privée ou non, du capital.
Problème qu’une entreprise socialiste ne peut manquer de rencontrer et d’avoir
à résoudre, tout autant qu’une entreprise privée. Problème de la source et
surtout de l’exercice du pouvoir, de ses limites, de son contrôle par les
travailleurs comme par la collectivité. Problèmes de hiérarchie, de
responsabilité, d’information, de décision, qui sont sans doute les plus
importants, les plus immédiatement et constamment vécus par chacun dans
l’entreprise et auxquels les travailleurs accordent, avec raison, bien plus
d’importance qu’à une « participation » purement pécuniaire. Le modèle
taylorien d’organisation du travail a été, certes, depuis longtemps mis en
cause. Mais la critique acérée, destructrice, qu’en propose ce livre, reflet
d’une expérience étendue et réfléchie, aboutit à des propositions
constructives et concrètes (le « Taylorisme à l’envers ») qui ne devront pas,
ne pourront pas demeurer longtemps ignorées ou éludées. »
*[xxe]: 20e siècle
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