- EAN13
- 9782352045212
- Éditeur
- Les Arènes
- Date de publication
- 22/01/2016
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782352045212
- Fichier EPUB, avec Marquage en filigrane
14.99
Face à la violence de la compétition économique, parler de bonheur, de
bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique.
Le but de ce livre est de montrer qu'au contraire l'humanisme a toute sa place
au sein de l'entreprise, y compris dans les plus grosses structures. Jacques
Lecomte nous fait découvrir des centaines d'études scientifiques passionnantes
qui prouvent même que ces valeurs sont bénéfiques. Il a rencontré et
interviewé de nombreux managers d'entreprises numéro un dans leur domaine.
Beaucoup d'idées volent en éclats (travaillons-nous vraiment pour l'argent ?
Pourquoi la surveillance est-elle contre-productive ? Comment les sanctions
détériorent-elles la sécurité ? etc.).
Une nouvelle philosophie du management se dessine (leadership serviteur,
apaisement des conflits, protection de l'environnement, démarche appréciative,
etc.).
Et, finalement, c'est toute une réflexion sur la raison d'être des entreprises
qui se fait jour.
Les entreprises humanistes sont plus fortes non par calcul, mais par choix. Et
elles peuvent changer le monde.
bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique.
Le but de ce livre est de montrer qu'au contraire l'humanisme a toute sa place
au sein de l'entreprise, y compris dans les plus grosses structures. Jacques
Lecomte nous fait découvrir des centaines d'études scientifiques passionnantes
qui prouvent même que ces valeurs sont bénéfiques. Il a rencontré et
interviewé de nombreux managers d'entreprises numéro un dans leur domaine.
Beaucoup d'idées volent en éclats (travaillons-nous vraiment pour l'argent ?
Pourquoi la surveillance est-elle contre-productive ? Comment les sanctions
détériorent-elles la sécurité ? etc.).
Une nouvelle philosophie du management se dessine (leadership serviteur,
apaisement des conflits, protection de l'environnement, démarche appréciative,
etc.).
Et, finalement, c'est toute une réflexion sur la raison d'être des entreprises
qui se fait jour.
Les entreprises humanistes sont plus fortes non par calcul, mais par choix. Et
elles peuvent changer le monde.
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